Workplace Analytics – Eine Einordnung

Was haben eine funktionierende Glaskugel mit Personalentscheidungen im HR Bereich gemeinsam? Gar nichts, wenn man Workplace Analytics glauben schenken und folgen möchte. Funktioniert das wirklich? Eine Einschätzung.

Was ist Workplace Analytics?
People Analytics (oder HR Analytics) ist mit datengetriebener Personalarbeit gleichzusetzen. (Personal)Datenanalysen über bspw. Personalprozesse, HR-Kapital und leistungsbezogene Parameter werden erhoben und ausgewertet, um Entscheidungen auf Basis von Vergleichen abzuleiten. mehr…

Quelle: NEWS | XING | Christian Gärtner | 21.02.2018 | http://www.xing-news.com/reader/news/articles/1216202?cce=em5e0cbb4d.%3AAAqxgl7R9EcK2Gu1vxCP3QAw&link_position=digest&toolbar=true&top_articles_id=152023&xng_share_origin=email/